Em compromisso com a transparência e em conformidade com as diretrizes do Ministério do Trabalho e Emprego, divulgamos os dados referentes ao 1º Semestre de 2026. O relatório detalha a composição do nosso quadro de colaboradores e as métricas de remuneração entre homens e mulheres.

Destaques do Relatório:

Quadro de Colaboradores: A empresa conta com 177 trabalhadores ativos (dados de 31/12/2025).

Salário Contratual Mediano: O salário das mulheres equivale a 80,9% do recebido pelos homens.

Remuneração Média Mensal: A remuneração das mulheres equivale a 67,0% da recebida pelos homens.

Igualdade por Grupos Ocupacionais (Remuneração Média):

O relatório também analisa a remuneração em diferentes níveis de atuação. Em algumas categorias, como a de Dirigentes e Gerentes, a remuneração feminina supera a masculina:

Dirigentes e Gerentes: 137,7%

Técnicos de Nível Médio: 87,4%

Trabalhadores de Serviços Administrativos: 100,0% (Equivalência salarial no salário contratual)

Profissionais de Nível Superior: 58,8%

Critérios de Remuneração e Diversidade:

A empresa adota critérios claros para a composição salarial, como tempo de experiência profissional, proatividade, capacidade de trabalho em equipe e cumprimento de metas. Além disso, mantemos ações focadas na promoção de mulheres para cargos de direção e políticas de apoio ao compartilhamento de obrigações familiares.

Este relatório é uma ferramenta essencial para monitorarmos nossa evolução e reforçarmos o compromisso com um ambiente de trabalho justo e igualitário para todos.

Veja mais em: Transparência e Igualdade Salarial – 1º Semestre 2026