Em compromisso com a transparência e em conformidade com a Lei nº 14.611/2023 e as diretrizes do Ministério do Trabalho e Emprego, divulgamos o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens referente ao 2º Semestre de 2026. O documento apresenta a composição do nosso quadro de colaboradores e compara a remuneração entre mulheres e homens.
Destaques do Relatório:
Quadro de Colaboradores: a empresa conta com 136 trabalhadores ativos (dados de 30/06/2026). As mulheres são 59,0% do quadro, e os homens, 41,0%.
Composição por Raça/Cor: mulheres negras representam 49,3% do quadro; homens negros, 32,8%; mulheres não negras, 9,7%; e homens não negros, 8,2%.
Salário Contratual Mediano: o salário das mulheres equivale a 75,1% do recebido pelos homens.
Remuneração Média Mensal: a remuneração das mulheres equivale a 73,3% da recebida pelos homens.
Por Grupos Ocupacionais:
O relatório também compara a remuneração dentro de cada grande grupo de ocupação. Os percentuais mostram quanto as mulheres recebem em relação aos homens (remuneração média / salário contratual mediano). Em dois grupos, a remuneração feminina iguala ou supera a masculina em pelo menos um dos indicadores:
Profissionais de Nível Superior: 144,7% / 179,0%
Trabalhadores de Serviços Administrativos: 86,6% / 107,6%
Trabalhadores em Atividades Operacionais: 75,9% / 93,5%
Técnicos de Nível Médio: 58,3% / 86,3%
Para Dirigentes e Gerentes, o relatório não apresenta cálculo neste período, o que ocorre, por exemplo, quando o grupo tem menos de três mulheres ou menos de três homens.
Diversidade:
Entre as ações para ampliar a diversidade, mantemos iniciativas de apoio ao compartilhamento de obrigações familiares entre mulheres e homens.
Este relatório é uma ferramenta essencial para acompanharmos a evolução desses indicadores e orientarmos nossas ações por um ambiente de trabalho justo e igualitário para todos.
