A igualdade salarial entre homens e mulheres é um tema fundamental no debate sobre justiça social e mercado de trabalho. Apesar dos avanços ao longo dos anos, os dados ainda revelam diferenças significativas. Atualmente, o salário contratual mediano das mulheres corresponde a 80,9% do valor recebido pelos homens. Já a remuneração média mensal feminina representa 74,1% da masculina.
Esses números evidenciam que, mesmo desempenhando funções semelhantes, muitas mulheres ainda recebem menos que os homens. Essa desigualdade não reflete apenas diferenças salariais, mas também questões estruturais, como menor acesso a cargos de liderança, preconceitos e barreiras culturais.
Promover a igualdade salarial significa valorizar a competência de cada profissional de forma justa e garantir que a remuneração seja baseada em habilidades, responsabilidades e resultados, e não no gênero. Trata-se de uma medida essencial para a construção de um mercado de trabalho mais inclusivo, equilibrado e com oportunidades reais para todos.
